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你對待工作的態度,暴露了你的社會層次

來源:未知日期:2019/10/24 14:52 瀏覽:

?工作最需要2點:

1 能做好事的能力

2 愿意做好事的態度

 

很多人會講,態度重于能力,我認為這是對初級員工的要求。對于高階人才,能力更為重要,但態度得分也不能是負分。

 

”態度“不是說你要打不還口罵不還手笑瞇瞇做老好人,更多的是你愿意參與多少,能投入多少熱情,配合程度怎么樣。

 

很多人盡管成天笑瞇瞇,但對事情能逃則逃,對工作推三阻四,對同事虛情假意,那這就不能叫做態度好,很油滑罷了。

 

市場化的行業里,我們還是不提倡這種工作習慣的,人要在做事中成長,在項目中得到鍛煉,在與人的競爭中提升水平。

 

你靈魂出竅看看:

老板提了個想法,你還沒仔細思考是否不可行,就一副冷臉:呵呵,又出幺蛾子,想折騰誰啊。看到這樣的場景高興嗎?

 

主管剛說了準備大干一場,你聽見就煩:有完沒完,成天給人添堵,消停點能死嗎。如果是你,看到這樣的員工高興嗎?

 

 

 

這世上沒有人喜歡被人否定,沒有人喜歡被人打壓,當你用這種消極態度應對的時候,對方會惱羞成怒甚至顧不上去想你是不是有道理。

 

也就是說,一句話里如果有否定對方的內容,哪怕這個內容只有30%,但當你用不好的態度表達出來,這種否定會在他看來是100%的。

 

年輕人可不要犯這種錯誤,一旦別人想起來你,就覺得配合度不高,做事不積極,態度不和善,那么自己的發展之路會很容易被堵死的。

 

不是提倡大家去做冤大頭,該你的不該你的事,一股腦都背在身上,搞得自己不堪重負。而是提倡凡事別那么快否定,也別那么快拒絕。

 

工作嘛,有事做才是對的。如果你手頭的事都交給別人,自己閑的沒事干,這不是什么好信號,即便位高權重,也是被架空準備走人吧。

 

所以首先要確立正確的心態:我不能怕來活兒,來活兒是讓我鍛煉,而不是領導故意就想折磨我。

 

其次要擺正自己的位置:我要想辦法把這個事情處理妥當,體現出我的能力,并由此獲得成就感。

 

然后愿意多做一點,多承擔一點,不斷讓同事和領導發現:你還可以做更多,有發展潛力。

 

每一次靠譜,都是你給自己來了個好評;

每一次負責,都是你給自己增加的勛章;

每一次復盤,都是你為自己爭取的機會;

每一次拓展,都是你給自己打下的江山。

 

做服務業怕差評,做職場馬仔也是一樣。

 

你要想辦法給自己增加好評率,用主動承擔的心態,讓資源嗅著味兒來找你,那就好辦了。
 

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